为进一步拓宽干部选用渠道，加大对机关事业单位后备干部、青年干部的培养和交流，优化机关事业单位骨干结构，近日，乐都区结合实际，制定出台了《海东市乐都区机关事业单位重点岗位工作人员轮岗交流办法（试行）》。

该办法注重干部个人专业特长和岗位要求，充分保障人岗相适，最大限度发挥干事能力，激励干部学习新知识、不断提高自身综合素养。该办法的实行，将有效防止和解决干部断档断层现象的发生，为用活、用准、用好干部资源提供依据，最终达到让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台的目标，形成人尽其才、才尽其用、充满活力的科学用人机制。同时，把严格管理贯穿轮岗交流全过程，以轮岗交流的方式进一步完善党员干部作风监管机制，营造权力运行的决策、执行、监督等环节相互制约氛围，有效预防违规违纪和职务犯罪等腐败现象的发生，推动全面从严治党向纵深发展。