今年来，乐都区不断创新劳务输出模式，积极打造劳务输出品牌，采取多种形式促就业惠民生，有效保障全区就业市场稳中有进，为全区繁荣稳定保驾护航。

一是加强培训管理。对全区各类劳务经纪人进行登记，建立台账，并利用微信、互联网等信息服务平台为劳务经纪人和务工人员搭建交流平台，提高劳务输出的组织化、信息化程度。同时，加强对劳务经纪人的培训，落实好劳务经纪人的奖励补贴政策，激发劳务经纪人组织劳务输出的积极性。2016年培训劳务经纪人100名，兑现劳务经纪人补贴23.1万元。

二是狠抓劳务输出。加强与企业、劳动力市场、各类劳务中介的联系。通过定向式、订单式和委培式的方式，定向转移输出，使部分劳动力实现长期稳定就业。通过劳务经纪人带领、劳务品牌带动的务工人员达3.7万人（次）；组织赴海西采摘枸杞、新疆采棉等季节性劳务输出达6700多人（次）

三是建立劳务基地。利用以前劳务输出的资源优势，在海西、新疆等地区建立劳务基地2个，在区内苗木种植基地、种养殖合作社、工业园等地建立劳务基地3个，开展季节性劳务活动。

四是规范零工管理。通过零工劳务市场就地就近转移就业，筹措项目资金40万元，在滨河南路碾伯镇政府广场前步行桥以东的地段新建乐都区零工劳务市场，为务工人员提供休息、洽谈劳务的场所，并建立供求信息服务平台及时发布用工和待工信息，逐步实现零工劳务市场信息化管理。

五是打造劳务品牌。充分发挥劳务品牌劳务活动技术性强、收入高、市场潜力大、就业稳定的特点，在巩固壮大现有“高原电建”“蒲台水暖工”等劳务品牌的基础上，积极挖掘、培育具有发展前景的特色劳务品牌，通过劳务品牌带动的务工人员2万人（次）以上。