今年以来，乐都区深入贯彻落实习近平总书记关于推进乡村人才振兴的重要指示精神，将乡村人才振兴作为助推乡村全面振兴的重要抓手，在配强乡镇（街道）、村（社区）级领导干部的同时，选优堪当重任的“指挥员”，育好改革发展的“生力军”，全力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，让人才之花绽放在乡村振兴一线。

健全制度保障，为乡村振兴搭建“支撑桥梁”。完善政府各项配套政策，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人、因才施用，通过政策引导激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人等发挥资金、技术、技能、经营、信息等资源优势，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。同时，建强基层党组织，充分发挥村两委班子、党支部书记带头作用，统一思想、振奋精神、上下合心、克难奋进，在全面推进乡村振兴中凝聚共识，实现乡村振兴和人才自我价值提高的共赢局面。

培育高素质农民，为乡村振兴厚植“发展引擎”。以培养高素质农民为抓手，进农村、入农家、走田间，宣讲农业法律法规、乡村振兴等方面的政策和形势，既注重理论知识讲解，又注重实际操作培训，农民综合素养和专业能力得到双提升，有文化、懂技术、善经营、会管理、留得住、用得上的高素质农民队伍规模持续壮大，今年首次开展全区农牧民职称评定申报工作，申报农牧民职称98人，激励“土专家”“田秀才”更好地服务产业发展和乡村振兴工作。

拓展发展空间，为乡村振兴注入“人才活水”。突出“精准选派、培训提升、严管厚爱”同发力，采取“老带新、熟带生、上带下”模式，助力新轮换驻村干部“上任即开跑”，让“驻村”更“助村”，持续助力乡村振兴开创新局面，全区共选派369名第一书记和工作队员，其中，本科学历261名、研究生学历19名、留任117名，平均年龄下降至40岁。严格执行工作补贴、休假、保险等相关待遇保障政策，开展驻村干部“五必谈”活动，下拨3.4万元党费进行走访慰问，进一步加大驻村干部关心关爱力度，确保工作队“下得去、融得进、干得好、过得硬、有实效”。